Période d'essai selon le Code du travail

La période d'essai selon le Code du travail marocain est la période pendant laquelle l'une des parties (l'employeur ou le salarié) peut résilier le contrat de travail de son propre gré, sans préavis ni indemnité (article 13 du Code du travail).

Délais de préavis pendant la période d'essai

Toutefois, si le salarié a travaillé pendant au moins une semaine, la résiliation de la période d'essai ne peut intervenir qu'après avoir accordé un préavis selon les délais suivants, sauf en cas de faute grave (article 14) :

Situation	Préavis
Salarié rémunéré à la journée, à la semaine ou toutes les deux semaines	Deux jours avant la rupture du contrat
Salarié rémunéré au mois	Huit jours avant la rupture du contrat

Licenciement après la période d'essai

En cas de licenciement après la période d'essai, sans faute grave, le salarié a droit à un préavis dont la durée ne peut être inférieure à huit jours (article 43).

Durée de la période d'essai

La période d'essai pour les contrats à durée indéterminée est fixée comme suit (article 15) :

Catégorie	Durée de la période d'essai
Cadres et assimilés	Trois mois
Employés	Un mois et demi
Ouvriers	Quinze jours

La période d'essai peut être renouvelée une seule fois.

Contrats à durée déterminée

Pour les contrats à durée déterminée, la période d'essai ne doit pas excéder les durées suivantes (article 16) :

Durée du contrat	Durée de la période d'essai
Contrat d'une durée inférieure à six mois	Un jour par semaine de travail, sans dépasser deux semaines
Contrat d'une durée supérieure à six mois	Un mois

Pour plus d'informations, consultez notre blog sur le droit du travail.